文丛下载——思捷达

▲ 思捷达2008年集团管控专刊	4.10M	下载

▲ 思捷达2007年第一季度季刊	2.50M	下载

▲ 思捷达2006年第四季度季刊	2.93M	下载

▲ 思捷达2006年第三季度季刊	4.85M	下载

▲ 思捷达2006年第二季度季刊	1.92M	下载
专题策划 01 中国企业的组织有效性分析――中国企业成长发展过程中存在的组织问题组织与流程 04 流程设计与企业内控 06 谈服务流程设计在银行服务业中的重要性 09 如何开展流程调研招聘与素质模型 11 空降兵失败的五大理由 14 职业发展管理 15 冰山下面的刘邦绩效薪酬 17 KPI：既要合纵，更要连横 19 绩效考核八大误区剖析 22 利用薪酬领先战略来打击对手 24 舍高就低为哪般？――薪酬内部公平性分析案例分析 26 取消奖金与红包的烦恼 28 研发经理的薪酬困惑域外传真 31 沟通：HR项目成功执行的基础好文共享 34 德鲁克管理心得中国几人识客户来稿 38 某大型房地产公司薪酬改革
▲ 思捷达2006年第一季度季刊	703K	下载
专栏 01 挑战复杂性任职资格 04 华为任职资格管理的特点 05 任职资格体系：牵引人力资源系统，推动组织成长 09 BEI的背后绩效管理 13 自我效能在提升工作绩效上的应用 27 绩效管理究竟有几种高管招聘 19 如何选择猎头公司 21 影响企业吸引中高层管理人员的因素分析规划·文化 24 为什么企业需要人力资源规划 26 以能力来衡量人力资源需求 28 如何提高员工对组织的感情依附结构·流程 31 民营企业的法人治理结构 33 流程变革，“理”先，还是“管”先 34 流程与流程管理域外传真 36 架起薪酬和绩效鸿沟的桥梁好文共享 43 华为如何打造一支营销铁军
▲ 思捷达文丛（第一期）	703K	下载
中国企业人力资源管理的问题与对策(一) 腰壮才能跑得快关注“里程碑” 培训需求分析的方法莫让考核成为填表游戏筑造成功变革之路企业的战略与成员的行动营销需要诚信吗？吃药与体质消除浪费有效的流程设计基于能力族的组织结构设计如何制定成功的策略使命、愿景与核心价值观经理——做为管理者在企业中的角色从价值的创造看客户关系管理 IT企业新产品开发常见问题和解决对策（之一）
▲ 组织及人力资源管理文集(第一期)	1.63Mb	下载
以组织成长推动企业业务成长建立高绩效组织的七个步骤工作幸福指数调查与激励模式丰富化中高层管理人员的素质模型人力资本管理的“落脚点”究竟在哪里？浅谈天时地利人和集团管控模式与业务经营单位的业绩管理血性的人才需要血性的机制培养如何建立流程型组织 M型控股公司组织结构的设计以系统的观点看待组织
▲ 企业绩效管理专刊(第一期)	193K	下载
刊首语企业绩效管理（BPM）--整合战略、运营与人员流程鸟与猪的沟通--如何利用KPI体系进行战略表述考核结果强制性比例分配中的矛盾处理有效的绩效沟通技巧深圳迈瑞医疗人力资源管理咨询案例（绩效管理部份）简介思捷达绩效管理动态 KPI体系及企业绩效管理（BPM）课程大纲
▲ IPD专刊(第一期)	688K	下载
刊首语理念篇除了技术研发，中国别无选择 IPD――研发管理最佳解决方案 IPD――不新的新概念产品开发是企业竞争的主战场理论篇 IPD－－集成的产品开发实战篇宁波方太厨具有限公司 IPD（集成产品开发）咨询案例简介思捷达IPD咨询和培训动态思捷达IPD培训课程介绍