在过去的一年里,中国足球取得历史性的突破。首先是中国男子足球队经过几代人的拼搏,终于冲出亚洲,首次参加世界杯决赛阶段的比赛。
    其次，中国男足甲级队国内联赛，以吉利足球俱乐部，绿城足球俱乐部和浙江省体协为代表痛斥“黑哨”，甚至有的自揭伤疤，愿意充当“污点证人”来揭露男足裁判存在的收受贿赂事件。进而吉利足球俱乐部将中国足协告上法庭。
    中国足协为了净化裁判员队伍，最近开始请各个足球俱乐部的老总给参加了2001年执法裁判打分，实行“末位淘汰”。被打分靠后的裁判暂停本年度的执法工作。
    一时间，“末位淘汰”似乎成了法宝。当然，在国内的企业界，甚至在某些银行早在中国足协之前就实施了“末位淘汰”制。
    “末位淘汰”是否真的是灵丹妙药？能否包医百病？值得探讨和深思！首先，值得探讨的是“末位淘汰”的公正性和权威性。“末位淘汰”的判别方法是否公正？游戏规则是如何制定的？是否能够具有权威性？
    例如，一个裁判比较廉正，拒绝收受贿赂，不按“行规”行事。那么他极有可能被那些收受贿赂的裁判及足协官员，还有别有用心的足球俱乐部联合“做下去”。
    在企业中也可能存在同样的问题。例如，一个比较有才华的员工，但是他与同事之间的合作不是很融洽，也不会阿夷奉承领导。那么他也极有可能因为“末位淘汰”被打分太低而被淘汰。
    其次，“末位淘汰”的打分者既是运动员又是裁判员，在给自己打分或者给别人打分时难免没有私心。据说，过去有的饭庄有吃猴子的习惯，一只大铁笼子关着一群猴子。猴子们对于厨师每天杀猴子非常恐惧，但是也不能摆脱一死的命运。猴子们发现厨师每次都是抓一个最靠近笼口的猴子开斩。因此猴子们每次就会自动推出一只猴子去顶死以换得暂时的安宁。
    也许上述的例子在这里并不恰当，实际上，道理是一样的。再比如，一只豹子在追赶两个人，其中一个人悲观地说，人怎么能够跑得过猎豹？另外一个人说，我不需要跑得过猎豹，我只需要跑得过你就行了！
    因此，一味推行“末位淘汰”制。以为什么问题都可以“一刀切”，简单化处理。实际上，“末位淘汰”有可能导致一部分人将心思放在公关上，放在讨好上级上。同事之间的关系就会变得很微妙。有的好的建议或措施也因为怕得罪人而不敢提。
    这种效果可能是“末位淘汰”制的制订者所不愿看到的。“末位淘汰”制本身没有错，关键是在于其公正性和权威性，以及如何解决运动员与裁判员的角色转换问题。
    如果一个足球裁判员为了避免被“末位淘汰”，也许他会选择随大流，搞好与足协官员和足球俱乐部的关系。这样必定会影响其足球执法的公正性。这样也就违背了“末位淘汰”的初衷。